大企業のメリットデメリット

巨額の投資が可能

至れり尽くせり

上位20%の人はある程度の範囲で好きなことができる

優秀な人がたくさん埋もれている

巨大組織の一員であることの、個の匿名的埋没感

ステータス

巨大な顧客基盤

海外展開しやすい

仕事がぬるい

親が喜ぶ

ビジネス経験豊富な社内リソースにアクセスしやすい

意外と本業に専念できる場所

官僚的で機動力に欠ける

好きな機材や必要備品をたんまり用意してもらえる

安心感を持ちつつ生活できる

会社の知名度

潤沢な研究開発予算

クレジットカードの審査に必ず通る

数多いOBの豊富な人脈リソース

牛みたい

自社製品を大盤振る舞いしてくれたりする

返さなくていい、返すことを待ってもらえるお金がたくさんある

大企業減税

スケールがでかい

中小企業よりはマシ

大は小を兼ねる

大企業でも「選択と集中」ができる

建物がきれい

ＣＳＲ

自分の会社がテレビCMによく出たりする

初対面の人に仕事のことを聞かれても説明が非常に楽

住宅ローンの審査がすぐ通る

病院で優先的に受付をしてもらえる

無駄な会議が多すぎる

電子メールを監視されている

ゴール（目的）を失ったルールが多々ある

幹部だけは巨額のサラリーをとっている

社内政治に苦慮する

どこの部署でも1人は、何やっているのかわからない人がいる

過去の功労者をはずし難く、人件費ばかりが上がっていく

既得権益を守ることばかり考える上司

自分が作りたいモノが作れない

古い世代が優遇され、成果主義の名の下、若手にツケ寄せ

誰からも嫌われないように配慮された無難な製品

遠方に転勤させられる確率が高い

ピンチに追い込まれないと具体的なアクションが取れない

無駄なドキュメントの山

会社全体が見えなくなりがち

高度経済成長期では効率的だった仕組みから脱却できてない

総会のときだけいい顔をする経営陣

自分の仕事がどれだけ売り上げに貢献したか直接わからない

社外に対するメール送受信を禁止されたりする

優秀な人ほど、辞めていく

大企業ほどうつ病などの心の病が多い

現状を愚痴って行動が伴わない人ばかり

緊張感がない

お手本になる30代の先輩が見つからない

自分の時間を他人にコントロールを委ねることになる

自社の出来事をテレビのニュースで先に知ったりする寂しさ

労働対価としての給与であるという意識の低下

巨額のオフィス代

大企業に勤めていると、実名でブログを書けない

1人でやれる仕事を3人かかってやってることもザラ

優秀な人は別々の部署に点在し、孤立し、力を結集できてない

企画を通すまでの承認プロセスが長い

社員はプライベートでは自社の製品ではなく他社のを買ってる

相対評価が多い

会社の事より自分の出世しか考えない上司

感情論で叩かれやすい

危機に陥るまで過去の成功体験にしがみつきがち

新しい事業へのチャレンジに踏み込みにくい

厚くなる部署間の壁

部門間の仲が悪い、人間関係が希薄

入社時の給料が安い

社内レッドオーシャン

10人のなかの2人は、他の8人の分まで働いている仕組み

賃金の決め方が硬直化している

非合理

自分の部署が有利になるように行動する部長や課長

大企業病は子会社に伝染することがある

定時で退社するのが困難

採用試験が難しすぎる

会社の成長や衰退が実感しにくい

上司が仕事中に寝てる・なまじで仕事できる人は、すぐに褒める

Messenger や Skype が禁止されている

2chが見れないために技術者の開発効率が落ちる