率順 |
新着順 |
現在、○率順で表示しています。
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(29)
官僚的で機動力に欠ける
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8 |
0 |
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巨額の投資が可能
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3 |
0 |
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上位20%の人はある程度の範囲で好きなことができる
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3 |
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ステータス
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2 |
0 |
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至れり尽くせり
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2 |
0 |
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巨大組織の一員であることの、個の匿名的埋没感
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2 |
0 |
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巨大な顧客基盤
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2 |
0 |
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海外展開しやすい
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2 |
0 |
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自社製品を大盤振る舞いしてくれたりする
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1 |
0 |
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優秀な人がたくさん埋もれている
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1 |
0 |
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ビジネス経験豊富な社内リソースにアクセスしやすい
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1 |
0 |
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仕事がぬるい
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1 |
0 |
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意外と本業に専念できる場所
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1 |
0 |
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親が喜ぶ
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1 |
0 |
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好きな機材や必要備品をたんまり用意してもらえる
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7 |
1 |
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安心感を持ちつつ生活できる
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5 |
1 |
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会社の知名度
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3 |
1 |
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クレジットカードの審査に必ず通る
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3 |
1 |
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潤沢な研究開発予算
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3 |
1 |
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数多いOBの豊富な人脈リソース
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2 |
1 |
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(49)
無駄な会議が多すぎる
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7 |
0 |
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電子メールを監視されている
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7 |
0 |
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ゴール（目的）を失ったルールが多々ある
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6 |
0 |
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社内政治に苦慮する
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5 |
0 |
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どこの部署でも1人は、何やっているのかわからない人がいる
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5 |
0 |
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幹部だけは巨額のサラリーをとっている
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4 |
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過去の功労者をはずし難く、人件費ばかりが上がっていく
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3 |
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既得権益を守ることばかり考える上司
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2 |
0 |
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古い世代が優遇され、成果主義の名の下、若手にツケ寄せ
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1 |
0 |
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総会のときだけいい顔をする経営陣
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1 |
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高度経済成長期では効率的だった仕組みから脱却できてない
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1 |
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ピンチに追い込まれないと具体的なアクションが取れない
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1 |
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会社全体が見えなくなりがち
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1 |
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自分が作りたいモノが作れない
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1 |
0 |
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自分の仕事がどれだけ売り上げに貢献したか直接わからない
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1 |
0 |
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遠方に転勤させられる確率が高い
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1 |
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無駄なドキュメントの山
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1 |
0 |
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社外に対するメール送受信を禁止されたりする
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1 |
0 |
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お手本になる30代の先輩が見つからない
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1 |
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優秀な人ほど、辞めていく
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7 |
1 |
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大企業ほどうつ病などの心の病が多い
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5 |
1 |
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現状を愚痴って行動が伴わない人ばかり
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3 |
1 |
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緊張感がない
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2 |
1 |
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労働対価としての給与であるという意識の低下
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1 |
1 |
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自社の出来事をテレビのニュースで先に知ったりする寂しさ
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1 |
1 |
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自分の時間を他人にコントロールを委ねることになる
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1 |
1 |
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危機に陥るまで過去の成功体験にしがみつきがち
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0 |
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大企業に勤めていると、実名でブログを書けない
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0 |
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相対評価が多い
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定時で退社するのが困難
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