厚生年金のメリットデメリット

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メリット (4)

マクロ経済スライドのため物価が上がっても安心

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厚生年金の保険料は会社が半分払ってくれる

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支給額は平均収入の50%以上の水準を確保すると言ってる

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2007年4月から離婚した場合、配偶者の厚生年金を分割できる

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デメリット (36)

世代間の負担の不公平

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戦時中、手っ取り早い戦費調達手段として導入された経緯

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不透明な将来のお金より、現在の収入を削られる方が痛い

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ビジネス書などの自己投資の方が投資リターンが高い

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国民が支払った保険料を保険給付以外に安易に使っている

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年金支給漏れ問題

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制度の持続可能性の確保が不透明

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急速な少子高齢化による制度破綻(あるいは給付金減額)リスク

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わかりにくい

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利便性のためにも公的年金は一元化すべき

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2004年7月、約300名の職員が業務目的外閲覧行為が発覚

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生活保護との違いが不明確

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社会保険方式の維持費が国民に転嫁されて全体的に無駄

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障害や死亡のリスクヘッジのためなら生命保険の方が良い

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今の時点の老人しか得しない

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2011年9月からパートも加入義務が加わる

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遺族厚生年金の受給判定が厳しすぎる

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2004年9月、社会保険庁の幹部職員が収賄罪で逮捕

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2017年までに年収の18.3%まで保険料が上がってしまう

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将来、海外に移住するならまったく意味が無い

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65歳にならないと受け取ることができない

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試算の基となるデータを開示せず、給付減額・保険料引き上げ

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年金財源不足の危機的な状況

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年金基金が厚生年金会館・大規模保養施設に無駄に溶けた

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年金制度改革の試算はまともな数値ではない

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公務員の「共済年金」の方が支給額が多い(職域加算)

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ネズミ講の論理。ネズミ講のメカニズムは崩壊する

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いつかどこかでツケの先送りを拒否する世代は必ずでてくる

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給付額の明確な保証が無ければ、年金脱退権を認めるべき

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ドンブリ勘定の保険方式から明確な税方式への移行をすべき

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公務員の年金(共済年金)は財務省管轄だから職員は他人事

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億単位の社保庁職員による年金保険料横領が大量発覚

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年金記録確認ミスで500万円が時効で受給できない事件

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契約書作らず年800億円が社保庁からNTTデータに流出

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メリットが何もないこと

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振り込め詐欺と同じ

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