改正男女雇用機会均等法等のメリットデメリット

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メリット (2)

男性に対する差別も禁止される

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妊娠中・産後1年間の解雇は無効

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デメリット (3)

女性保護策が取られすぎた結果、逆に女性が雇用しづらくなる

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あまりにも現場を無視した内容で、雇用がしづらくなった

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社内コミュニケーションをあまりにも阻害する

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