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年金の積立不足が発生しない
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中途採用の際の雇用条件が向上する
従業員に新たな福利厚生制度が提供できる
企業会計に年金債務が影響を与えない
加入者ごとの詳細な資金運用記録の管理が必要
従業員への投資教育と情報教育へのコストがかかる
確定拠出年金
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