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従業員の企業への高い士気・モラルの維持
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補足 0件
教育訓練投資が無駄にならず熟練工確保可能
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組合活動が企業に対し敵対的でなくなる
企業のリスク負担により長期的、創造的な研究開発が可能
14
2
労働者の生活の安定がひいては社会安定につながる
10
1
従業員の定着率が高くなる
緊張感がなくなる
5
管理費用が高い
高齢化による労務コストの増大
機動力のための従業員削減(雇用調整)が困難になる
長期雇用により人件費コストが上昇する傾向
無気力がはびこる恐れがある
転職による自発的キャリア形成機会の喪失と企業への依存
会社
(43)
会社員
(11)
人材戦略
人事
(8)
人材
(6)
終身雇用制度 終身雇用
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