企業側の終身雇用制度のメリットデメリット

組合活動が企業に対し敵対的でなくなる

企業のリスク負担により長期的、創造的な研究開発が可能

教育訓練投資が無駄にならず熟練工確保可能

日本の最大のセーフティネット（社会保障）となっている

労働者の生活の安定がひいては社会安定につながる

従業員の企業への高い士気・モラルの維持

従業員の定着率が高くなる

上がつまって会社に入れん

能力のある者が出世しにくい

高齢化による労務コストの増大

緊張感がなくなる

管理費用が高い

長期雇用により人件費コストが上昇する傾向

機動力のための従業員削減(雇用調整)が困難になる

無気力がはびこる恐れがある

転職による自発的キャリア形成機会の喪失と企業への依存