組合活動が企業に対し敵対的でなくなる
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企業のリスク負担により長期的、創造的な研究開発が可能
教育訓練投資が無駄にならず熟練工確保可能
日本の最大のセーフティネット(社会保障)となっている
労働者の生活の安定がひいては社会安定につながる
従業員の企業への高い士気・モラルの維持
従業員の定着率が高くなる
上がつまって会社に入れん
能力のある者が出世しにくい
高齢化による労務コストの増大
緊張感がなくなる
管理費用が高い
長期雇用により人件費コストが上昇する傾向
機動力のための従業員削減(雇用調整)が困難になる
無気力がはびこる恐れがある
転職による自発的キャリア形成機会の喪失と企業への依存
会社(65),人材戦略(15),会社員(14),人事(12),人材(6),終身雇用制度,終身雇用
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