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自社の業務に対する理解を実際的に深めてもらえる
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採用のミスマッチの防止ができる
社内の雰囲気や組織の活性化につながる（新鮮な風）
大学などの教育機関との連携
学生ならではの新鮮なアイディアの吸収
自社に適した学生と、つながりをもつことができる
新卒採用の選考における参考にすることができる
学生に向けて、企業PRを行うことができる
社員が新人研修等の予行・訓練をすることができる
社員のマネジメント能力を高めることができる
指導に時間・コストがかかる（メリットとのトレードオフ）
必ずしもインターンシップ学生が就職してくれるわけではない
顧客情報・機密情報・社員のプライベートなどの漏洩リスク
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